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Organismes professionnels et clusters
Analyse prospective et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Analyse prospective et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Décryptez les évolutions de votre filière et adaptez ses emplois et son offre de formation !

Vos enjeux majeurs

  • Analyser les tendances d’évolution prospective de la filière (évolutions des attentes-clients, innovations, réglementations…) et leur impact sur l’activité
  • Traduire ces tendances en besoins en emplois et compétences
  • Adapter l’offre de formation initiale et continue et participer à préserver l’emploi

Notre rôle

  • Rencontre et mobilisation d’experts de la filière (internes et externes à Katalyse)
  • Modélisation de l’activité des segments de la filière ; prévisions d’évolution de l’emploi à 5-10 ans
  • Analyse des besoins en emplois et en compétences des entreprises, de leur stratégie RH
  • Consolidation des éléments recueillis et identification des métiers en recul / développement / mutation à 5-10 ans
  • Cartographie dynamique de l’offre de formation et mise en lumière des inadéquations qualitatives et quantitatives entre les besoins prospectifs et l’offre

3 exemples

OPIIEC

GPEC dans l’ingénierie aéronautique, GPEC conseil et ingénierie en environnement

Observatoire des métiers de la métallurgie

GPEC filière ferroviaire, GPECT métallurgie en Basse-Normandie

Observatoire du BTP

Besoins en emplois et compétences en encadrement de chantier

Nos références